七〇九所工会工作花香果硕

发布时间:2010-06-07

近年来,七〇九所工会在依法独立开展工作的基础上自觉接受党委领导,紧紧围绕科研生产中心工作,结合行政部门专项工作,充分发挥工会作用,把党委想的、行政抓的、职工盼的、工会能干的事情扎扎实实做好,积极维护职工权益,取得了良好效果,2009年获得湖北省级模范职工之家称号,连续十三年被湖北省国防工会评为工会工作优秀单位。

 

将党委领导同工会依法独立开展工作有机结合。七○九所工会在工作中,始终坚持将党委领导放在第一位,在紧紧围绕党委思路开展工作的前提下,摆正自身位置,依法积极独立地开展工会工作。一是始终坚持党委领导,努力加强自身建设。按照《工会法》和《工会章程》要求,按时进行换届和民主选举,将政治素质好、善于做群众工作、责任心较强的干部充实到工会领导岗位上。定期向党委专门汇报工作,积极协调好各方面的关系。所党委对工会工作也相当重视,不仅设立了工会财务独立账户,逐年提高工会经费拨缴额度,还在劳模表彰、劳动竞赛、专项慰问、困难补助、职工福利等事项上专项拨款。先后投入50多万元,对职工活动中心及羽毛球场、篮球场等文体场所进行改造。二是发挥职代会作用,促进科学决策。健全和完善了职代会及其专门委员会的组织与工作制度,制定了《七〇九所职工代表大会工作条例》、《七○九所职工代表大会议事规程》等规章制度,遇有重大投资或涉及职工切身利益事项,以职代会专题会议或职代会代表团长联席会议形式研究讨论,使政策更科学、更完善。为职工知所情、参所政、议所事、促所兴搭建了平台,使职代会的各项职权得到了强化、拓展、落实。几年来,职代会征集、处理职工代表提案200多件,落实率达92%以上。  

 

结合行政部门专项工作积极维护职工权益。一是建立内部帮困机制,坚持慰问送温暖行动。所工会始终把关心困难职工作为工作的重要内容,建立困难职工帮扶档案,实时跟踪服务,做到及时知情、及时报告、及时解决,切实为困难职工排忧解难。坚持做到“五必访”:职工生病住院必访,天灾人祸必访,新职工入所必访,重大节假日前困难家庭必访,职工婚丧喜庆必访等,把组织的温暖送到职工身边。近三年,为163人次困难职工发放了5.8万元慰问金。二是营造和谐文化氛围, 凝聚强大精神力量。坚持每两年举办一次职工运动会、职工文化节活动;坚持两年一次评选劳模,每年评选“职业道德标兵”;利用所网、所报等形式,大力弘扬爱岗敬业、勇于创新、无私奉献的劳模精神,发挥先进典型的引领示范作用。三是开展“安康杯”竞赛,维护职工健康和生命权。积极参加所安全部门组织的联合大检查;督促基层单位建立健全劳动保护安全检查制度,把安全工作列入“建家”考核的重要内容;开展劳动保护安全工作评比,每年都组织相关单位开展安全工作总结及评比,增强职工的安全保护意识,促进安全工作扎实有效落实。

 

紧紧围绕科研生产中心工作深入开展工会工作。一是以“创争”活动为载体, 提高职工队伍素质。以“创建学习型组织、争做知识型职工”为载体,以创建“五好”班组为重点,大力推进职工素质提升工程。制定《七○九所职工成才奖励办法》,设立了“创争”活动室;在“创争”活动中,涌现出一批先进集体和个人。二是开展“四个一”活动,推动解决技术难题。从2003年开始,每年开展“革新一项工艺、改进一项操作法、找出一个技术设计新方法、提一条合理化建议”的“四个一”劳动竞赛活动。下发了《七○九所合理化建议和技术改进奖励实施办法》,将“四个一”获奖等级与评定职称挂钩。2004年以来,“四个一”申报成果共计298项,其中有 97个项目和105人获得奖励。解决长期困扰的技术难题30余项,其中有5项获得国家发明和实用新型专利。

 

 

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